CAREER INFO. 採用情報を知る

A.ロイヤルグループは全国各地にお店を展開しておりますので、総合職・調理職共に全国転勤があります。ただし、地域によっては転居を伴う転勤がない「エリア社員」の採用枠も設けておりますので、面接の際に希望を伝えてください。 尚、入社1年目の半年間は東京で研修を行います。そのため、1年目の配属が決まるまでは東京近郊に住んでいただくことになります。

A.入社後、半年間の研修期間中に配属希望を聞く面談を複数回実施します。希望を聞いたうえで本人の適性を考慮し配属先を決定します。

A.はい、活かすことができます。
多くの方がコントラクト事業で働いています。
献立作成や取引企業様との商談、食材の管理等といった仕事内容で活躍しています。

A.入社するにあたり、必要なスキルはございません。
ただし、ホテル事業を希望する方やいずれは海外で仕事をしたいといったキャリアをお考えの方は、英語のスキルとしてTOEICなどの検定を取得して頂くと、活躍の場が広がると思います。
ご自身のスキルアップのために、様々な資格取得に挑戦をしてください！

A.新入社員には先輩社員がメンターとして様々なサポートをしてくれます。また、Rセッションという部署や年齢の垣根を越えて交流できる場を半年に一度設けております。社員だけでなくアルバイトの方も自由に参加していますので、ぜひ積極的にご参加ください。

A.入社1年目は、東京での約半年間に及ぶ研修を行います。
ビジネスマナー・当社の事業に必要な知識を学ぶ座学研修や実際に当社の4つの事業をすべて経験して頂くローテーション研修を予定しています。
未経験者でも配属までには基礎的な知識やスキルを身につけられる研修内容ですので、ご安心ください。

A.もちろん大丈夫です。
接客経験がない方でも、約半年間の研修で基礎的な知識やスキルを身につけることができます。
また、調理職の方についても調理師の専門学校を出ていなくても研修で基礎から調理技術を学ぶことができますので、ご安心ください！

A.昇給は年1回行われます。
人事評価は、半年に1回行います。上司と設定した目標の達成度や能力の発揮度を評価し、評価結果により昇給額が変わります。

A.時短勤務や週休3日制度など、出産した女性が復職し活躍できる支援制度があります。また、男性育休取得にも積極的に取り組んでいます。

A.入社2年目から副業が可能です。
自身のスキルアップを目的とした副業を行っている社員が多数います。

A.産前産後休暇、育児休業制度はもちろん、妊娠中にも体調に配慮した制度（時短勤務等）が整っております。育休は男女問わず取得することができる制度です。

A.ロイヤルグループでは、従業員やその家族が健康で安定したより良い生活を送れるように福利厚生を導入しております。
総合福祉保険、資格取得支援、従業員持株制度、ESOPなど、自ら将来を考え努力する従業員を支援しています。その他にも、社員寮制度、食事補助、保養所等の利用や遊園地割引もございます。
福利厚生について

A.2022年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法に基づき、ロイヤルグループでも「産後パパ育休」の取得を積極的に促進しており、配偶者の出産で育休を取得するケースは年々増えており、2022年度は54.6％の男性社員が育休を取得しました。

A.グループ社員は全体で男女比は7：3の比率です。

A.営業の繁閑に応じて、所定労働時間を弾力的に変更する制度です。

A.はい、可能でございます。
選考を進んでいく中で、お店の雰囲気なども是非知っていただきたいと思います。ただ、ご希望の店舗が必ずしも店舗見学ができるとは確約できません。選考の中でお話していく中で、その方にあった店舗を案内したいと思います。気になる方は是非ロイヤル採用宛にメールにてお問合せいただければと思います。

A.選考フロー

ロイヤルグループの選考は、最終面接合格=内定ではありません。会社をもっと知ってもらうためのイベントや個人面談に参加していただき、皆さんが「ロイヤルグループで働きたい！」と思った段階で初めて内定となります。

A.もちろん、可能です。外国籍の方も日本国籍の方と変わらずご応募できます。

A.はい、可能です。卒業後3年未満の方であれば新卒採用枠でご応募いただけます。