あなたの挑戦やりたいが
きっと見つかる

PIONEERS OF POSSIBILITY

MESSAGEメッセージ

あなたの挑戦やりたいが
きっと見つかる

幅広い事業を展開し新しいことに挑戦する企業風土です。
一つの固定されたキャリアではなく、自身の強みや興味に合わせた多様なキャリアを描くサポートをする制度がございます。
あなたの挑戦（やりたい）を一緒に叶えましょう！

COMPANY企業を知る

変わることのない
テーマは「質の追求」

創業から半世紀を超え、時代とともに歩んできたロイヤルグループは、「外食事業」、「コントラクト事業」、「ホテル事業」、「食品事業」の4事業を核に、それぞれの強みをいかし、ノウハウを共有しながら、変わりゆく時代と環境に対応し進化を続けます。

CAREER 仕事とキャリアを知る 一覧を見る

アルバイトから
一店舗の経営者へ
何度でも挑戦できる環境

外食事業
ロイヤルホスト屛風ヶ浦店 店長

高橋 幸

「好き」から始まる、
経験の先に
新しい自分が待っている。

コントラクト事業
カフェ業態

宮崎 郁也

仕事の幅が広い
ロイヤルだからこそ
見つかったやりがい

食品事業
外販一課

森川 貴実恵

ロイヤルの
ホスピタリティを
より多くの方に伝えたい。

ホテル事業
営業企画課

浅野 真純

食品科学の知見から
新たな食品開発に挑戦

食品事業
ミルヒホフ工場製造課

久保 雄輝

世界とロイヤルの
架け橋として、
自分の可能性を拡げ続ける。

ロイヤルホールディングス
海外事業開発部

古賀 瑞希

全ての経験が力になる。
挫折を乗り越え、
ホテルの総支配人へ。

ホテル事業 リッチモンドホテル
天神西通 総支配人

横川 将大

店長から
経営企画部への転身
自らの意志で拓いたキャリア

ロイヤルホールディングス
経営企画部

緒方 健之

アルバイトから支配人へ
やる気のある人の
可能性を広げる社風。

コントラクト事業
那須高原サービスエリア 支配人

藤尾 文美

ブランドづくりは
人づくりから。
外食をさらに楽しい仕事に！

外食事業 Royal Garden Cafe
グループマネージャー

遠藤 洋亮

クルーから
フードビジネスのプロへ。
憧れの商品開発に挑戦。

外食事業
ロイヤル株式会社商品開発部

舘 宏明

おいしいものをつくる
土台を支えたい。
ロイヤルは大切な思いを
叶えられる場。

本部
購買担当

池見 綾香

PROJECT プロジェクトを知る 一覧を見る

100億円規模の売上を目指す冷凍食品ブランド
「ロイヤルデリ」

「ロイヤルデリ」は、ロイヤル・ホールディングスが運営する冷凍食品ブランドである。ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」で使用する業務用の冷凍食品を、一般消費者向けにアレンジして展開している。一般消費者向けの商品販売は、ロイヤル・ホールディングス初の試みだ。2019年12月に、ドリアやカレーなど25品目を販売開始。新型コロナウイルスの感染拡大の影響による宅食サービスの拡大などを背景に、急速に売上を伸ばした。

日本からアジア、そして世界へ。
困難を乗り越え海外事業を拡大

ロイヤルグループでは、日本のマーケットの現状を踏まえ海外展開に力を入れている。さらに、フランチャイズだけではなく、直営の店舗を拡大していく方針だ。海外でのビジネスには、現地の言葉や文化などさまざまな壁が立ちはだかるもの。ロイヤルグループもこれまで、試行錯誤を重ねてきた。海外事業開発部は、グループ全体の海外展開を統括し推進する部署であり、海外進出において重要な役割を担っている。

DX推進によってグループの基盤を整え、
新しい未来をつくる

ロイヤルグル―プでは、2022~2024年の中期経営計画にもとづき、「DXプロジェクト」を推進している。「DXプロジェクト」は、デジタル・テクノロジーの活用により、世の中の変化に対応し、持続的に成長できる新しい経営を目指すためのプロジェクトだ。DX推進の一環として、2023年4月にデジタル技術を活用した天ぷら専門店をオープンした。店舗では、AI（人工知能）やNFT（代替不可能なトークン）、Web3（個人が主体的に情報や資産を管理・利用できる次世代インターネット）といった技術を導入している。当該店舗は、前述技術を用い、顧客と店舗や生産者を繋ぐコミュニティづくりや店舗運営の効率化などを目指した実験店舗として注目を集めている。

ENVIRONMENT働く環境を知る

従業員に選ばれる
企業となる

ロイヤルホールディングスには、働きやすさをかなえる制度や多種多様な福利厚生があります。

CAREER INFO.採用情報を知る

採用担当メッセージ

志望動機は
選考の中で高めてほしい

ロイヤルグループの採用は、応募の際に志望動機を問いません。理由は、会社説明会や選考を通じて、ロイヤルグループで働きたいという思いを高めてほしいと思っているからです。最終的に会社と皆さんが「相思相愛・相互理解」の関係になるような採用活動を目指しています。

募集要項

採用FAQ

インターンシップ情報

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