健康経営
ロイヤルグループは2022年6月に健康経営宣言をおこないました。代表取締役社長をトップとした健康経営推進体制のもと、各事業会社および健康保険組合・労働組合とも協力し、様々な施策に取り組んでおります。
ライフステージに
合わせたサポート
ライフステージに合わせた、ライフプランセミナーを実施(マネーセミナー、女性のライフプラン、シニア のライフプランなど)
男性の育児休業取得を積極的に支援（2022年の取得率は54%）育児時短は小学校3年生終了まで可能。慶弔見舞金・出産祝金の支給、ライフイベント時の特別休暇も導入。
ライフステージに
合わせたサポート
安心して
働くためのサポート
ロイヤルグループ各店舗で利用できる優待券(20%割引)を毎月支給 30歳以下の社員には独身寮を用意。寮費は10,000円なので安心。万が一、病気やケガで働けなくなった場合の保険も充実（総合福祉団体保険・GLTD保険ほか）。定期健康診断は100%受診。社員の健康管理サポートも充実。
安心して
働くためのサポート
スキルアップサポート
社員全員が利用できる、eラーニングのサービスを提供。資格取得にかかる費用を会社が一部負担。
スキルアップサポート
