健康経営
ロイヤルグループは2022年6月に健康経営宣言をおこないました。代表取締役社長をトップとした健康経営推進体制のもと、各事業会社および健康保険組合・労働組合とも協力し、様々な施策に取り組んでおります。
ライフステージに
合わせたサポート
- ライフステージに合わせた、ライフプランセミナーを実施
※マネーセミナー、女性のライフプラン、シニア のライフプランなど - 男性の育児休業取得を積極的に支援（2022年の取得率は54%）
- 育児時短は小学校3年生終了まで可能
- 慶弔見舞金・出産祝金の支給
- ライフイベント時の特別休暇
ライフステージに
合わせたサポート
安心して
働くためのサポート
- ロイヤルグループ各店舗で利用できる優待券（20%割引）を毎月支給
- 30歳未満の社員には独身寮を用意（寮費10,000円）
- 病気やケガで働けなくなった場合の保険も充実（総合福祉団体保険・GLTD保険ほか）
- 定期健康診断は100%受診。社員の健康管理サポートも充実。
安心して
働くためのサポート
スキルアップサポート
- 社員全員が利用できる、eラーニングのサービスを提供
- 資格取得にかかる費用を会社が一部負担
スキルアップサポート
